W sercu Wielkopolski, gdzie tradycja spotyka się z innowacją, H. Cegielski-Poznań S.A. (HCP S.A.) od ponad 170 lat pozostaje symbolem polskiej inżynierii i przemysłu ciężkiego. Produkując silniki okrętowe, lokomotywy, wagony, podzespoły oraz odlewy dla najbardziej wymagających sektorów, HCP S.A. uosabia precyzję, trwałość i jakość. Jednak w świecie, gdzie konkurencja na globalnym rynku stale rośnie, klucz do utrzymania tej pozycji leży nie tylko w zaawansowanych technologiach, ale także w ludziach – wysoko wykwalifikowanych specjalistach, takich jak spawacze.
Założona w 1846 roku, H. Cegielski-Poznań S.A. jest jednym z filarów polskiej gospodarki. Firma specjalizuje się w produkcji silników okrętowych, lokomotyw, wagonów, podzespołów maszyn przemysłowych oraz zaawansowanym odlewnictwie. Każdy z tych obszarów wymaga najwyższej precyzji, szczególnie w procesach spawalniczych, które są sercem produkcji ciężkich konstrukcji metalowych. Spawacze w HCP S.A. pracują z metalami o dużej grubości, tworząc skomplikowane konstrukcje, takie jak wagony kolejowe czy podzespoły do silników okrętowych, gdzie najmniejszy błąd może zagrozić bezpieczeństwu i trwałości finalnego produktu. Dlatego firma wymaga od swoich spawaczy nie tylko umiejętności, ale także posiadania specyficznych certyfikatów które potwierdzają zgodność z międzynarodowymi standardami jakości.
Wyzwaniem dla HCP S.A. jest jednak deficyt wysoko wykwalifikowanych spawaczy na lokalnym rynku pracy. W dobie globalizacji i rosnących wymagań technologicznych, znalezienie specjalistów zdolnych sprostać rygorystycznym standardom przemysłu ciężkiego stało się zadaniem wymagającym innowacyjnego podejścia. Odpowiedzią na te wyzwania okazała się współpraca z Worksol Group – liderem w rekrutacji międzynarodowych talentów przemysłowych.
Partnerstwo między H. Cegielski-Poznań S.A. a Worksol Group rozpoczęło się w 2020 roku, w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie firmy na spawaczy o najwyższych kwalifikacjach. Worksol Group, znana z dostarczania specjalistów dla najbardziej wymagających sektorów przemysłu, od początku skupiła się na zapewnieniu HCP S.A. fachowców zdolnych do realizacji skomplikowanych projektów spawalniczych. To partnerstwo szybko ewoluowało w strategiczną współpracę, która nie tylko zaspokoiła potrzeby kadrowe, ale także przyczyniła się do wzmocnienia pozycji HCP S.A. na globalnym rynku.
Worksol Group specjalizuje się w rekrutacji spawaczy posiadających zaawansowane umiejętności w metodach TIG (141) oraz MIG/MAG (131/135/136), które są kluczowe dla produkcji w HCP S.A. Metoda TIG, znana z precyzji, jest niezbędna przy spawaniu stali nierdzewnej i stopów metali, wykorzystywanych w podzespołach do lokomotyw i silników okrętowych. Z kolei MIG/MAG pozwala na efektywną pracę z ciężkimi konstrukcjami stalowymi, takimi jak wagony kolejowe, zapewniając trwałość i powtarzalność spoin.
Aby sprostać wymaganiom HCP S.A., Worksol Group sięga po fachowców z całego świata, rekrutując spawaczy m.in. z Polski, Kolumbii, Ukrainy oraz Indii. Taki globalny zasięg pozwala firmie nie tylko wypełnić lukę kadrową, ale także wprowadzić różnorodność doświadczeń i perspektyw, co wzbogaca procesy produkcyjne. Poszukiwanie specjalistów w Polsce oraz poza granicami kraju jest strategicznym posunięciem, które odpowiada na specyficzne potrzeby przemysłu ciężkiego, gdzie jakość i niezawodność są priorytetami.
Kluczowym elementem sukcesu współpracy jest innowacyjny proces weryfikacji spawaczy stosowany przez Worksol Group. Firma nie ogranicza się do standardowej rekrutacji – wdrożyła kompleksowy system selekcji, który zapewnia, że do HCP S.A. trafiają wyłącznie specjaliści spełniający najwyższe standardy.
Proces weryfikacji w przypadku obcokrajowców zaczyna się jeszcze przed przyjazdem kandydatów do Polski. Worksol dokładnie sprawdza ich certyfikaty, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne oraz testy teoretyczne, aby potwierdzić wiedzę i doświadczenie. Jednak to, co wyróżnia Worksol na tle konkurencji, to drugi etap weryfikacji, realizowany w ich własnym centrum szkoleniowo-weryfikacyjnym w Kępnie. W tym nowoczesnym ośrodku specjaliści od spawania przeprowadzają praktyczne testy w warunkach zbliżonych do rzeczywistych, sprawdzając umiejętności kandydatów w spawaniu skomplikowanych konstrukcji.
Dzięki temu procesowi, na próbki do HCP S.A. trafiają wyłącznie spawacze, którzy przeszli rygorystyczną selekcję. To znacząco skraca czas weryfikacji po stronie Cegielskiego, minimalizuje ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich kandydatów i gwarantuje, że każdy spawacz jest gotowy do pracy przy najbardziej wymagających projektach. Ten unikalny model weryfikacji stał się wizytówką Worksol Group i kluczowym czynnikiem budującym zaufanie HCP S.A.
Współpraca z Worksol Group przynosi HCP S.A. wymierne korzyści, które wykraczają poza samo dostarczanie wykwalifikowanych spawaczy. Dzięki partnerstwu firma zyskała:
Dostęp do najlepszych: Spawacze zdolni do realizacji skomplikowanych projektów, takich jak produkcja wagonów i podzespołów do silników okrętowych.
Uproszczenie rekrutacji: Wstępna weryfikacja przez Worksol pozwala HCP S.A. skupić się na swojej podstawowej działalności, zamiast angażować zasoby w czasochłonne procesy rekrutacyjne.
Ciągłość produkcji: Elastyczność w dostarczaniu spawaczy umożliwia szybkie dostosowanie się do zmieniających się potrzeb produkcyjnych.
Utrzymanie standardów jakości: Precyzyjna selekcja spawaczy gwarantuje, że produkty HCP S.A. spełniają rygorystyczne normy bezpieczeństwa i trwałości.
Rozwój technologiczny: Dzięki pewności co do jakości kadry, HCP S.A. może inwestować w innowacje i nowe projekty, umacniając swoją pozycję na rynku.
Dla Worksol Group współpraca z HCP S.A. to nie tylko potwierdzenie skuteczności ich modelu biznesowego, ale także szansa na dalszy rozwój. Partnerstwo umocniło pozycję firmy jako lidera w rekrutacji specjalistów dla przemysłu ciężkiego, a centrum weryfikacyjne w Kępnie stało się wzorem innowacyjności w branży. Międzynarodowy zasięg rekrutacji pozwolił Worksol Group zbudować unikalną sieć pracowników, zdolnych sprostać niszowym wymaganiom sektora przemysłowego, co otwiera drzwi do kolejnych strategicznych współprac.
Partnerstwo H. Cegielski-Poznań S.A. i Worksol Group to więcej niż tylko biznesowa kooperacja – to wzorcowy przykład, jak strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi i wykorzystanie globalnych talentów może wspierać rozwój ikon polskiego przemysłu. Łącząc tradycję HCP S.A. z innowacyjnym podejściem Worksol, obie firmy spawają solidne fundamenty dla przyszłości przemysłu ciężkiego w Polsce. Ta synergia nie tylko zwiększa konkurencyjność HCP S.A. na globalnym rynku, ale także przyczynia się do wzrostu polskiej gospodarki, pokazując, że precyzja, jakość i międzynarodowa współpraca są kluczem do sukcesu w nowoczesnym świecie przemysłu.
Więcej podobnych artykułów przeczytasz w rozdziale „Nasi klienci„.
