Dostęp do wykwalifikowanej kadry pracowniczej jest kluczowym czynnikiem sukcesu. W 2021 roku rozpoczęła się strategiczna współpraca pomiędzy Worksol Group a Fortatech, dynamicznie rozwijającą się firmą działającą w sektorze technologicznym i produkcyjnym. Współpraca ta koncentruje się na dostarczaniu wykwalifikowanych pracowników z krajów Ameryki Południowej, Azji oraz Europy Wschodniej, co pozwoliło Fortatech sprostać rosnącym potrzebom kadrowym i zwiększyć efektywność operacyjną.
Worksol Group, założona w 2009 roku, od początku swojej działalności koncentruje się na dostarczaniu kompleksowych usług HR, w tym rekrutacji międzynarodowej, outsourcingu procesowego oraz pracy tymczasowej. Firma zyskała renomę dzięki skuteczności w pozyskiwaniu talentów z takich regionów jak Ukraina, Filipiny, Kolumbia, Indie czy Indonezja. Z kolei Fortatech, jako przedsiębiorstwo działające w sektorze technologicznym, specjalizujące się w rozwiązaniach dla przemysłu, potrzebowało elastycznych i wykwalifikowanych pracowników, aby sprostać wymaganiom swoich projektów w Polsce i za granicą.
W 2021 roku, w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie Fortatech na specjalistów w dziedzinach takich jak produkcja, logistyka oraz technologie, Worksol zaproponował model współpracy oparty na leasingu pracowniczym i rekrutacji bezpośredniej. Kluczowym elementem tej współpracy było dostarczenie pracowników z Ameryki Południowej (m.in. Kolumbii i Peru), Azji (m.in. Filipin, Indii, Bangladeszu) oraz Europy Wschodniej (szczególnie Ukrainy i Białorusi). To podejście pozwoliło Fortatech na szybkie skalowanie zespołów i dostosowanie się do dynamicznych potrzeb rynku.
Worksol, dzięki swojej międzynarodowej sieci biur – w tym w Dubaju (otwartym w 2021 roku), Kolumbii, Peru i Uzbekistanie – zapewnił Fortatech dostęp do szerokiej bazy kandydatów o zróżnicowanych kwalifikacjach. Pracownicy z Ameryki Południowej, tacy jak Kolumbijczycy, wnoszą do zespołów Fortatech elastyczność, otwartość na nowe wyzwania oraz doskonałe umiejętności językowe, co ułatwia komunikację w międzynarodowym środowisku. Z kolei pracownicy z Azji, szczególnie z Filipin i Indii, są cenieni za swoje zaangażowanie, lojalność oraz umiejętności techniczne i analityczne. Pracowcy z Europy Wschodniej, zwłaszcza z Ukrainy, wyróżniają się wysoką pracowitością i rzetelnością, co jest kluczowe w wymagających projektach produkcyjnych Fortatech.
Worksol oferuje różne modele współpracy, takie jak outsourcing procesowy, praca tymczasowa oraz rekrutacja bezpośrednia. W przypadku Fortatech, kluczowe okazało się zastosowanie leasingu pracowniczego, który pozwolił firmie na szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby kadrowe. W razie potrzeby Worksol zapewniał zastępstwo dla pracowników, którzy nie spełniali oczekiwań, minimalizując ryzyko związane z zatrudnieniem. Dodatkowo, agencja przejęła obowiązki kadrowo-płacowe, co pozwoliło Fortatech skupić się na swojej podstawowej działalności.
Dzięki lokalnym biurom w kluczowych regionach, takich jak Bogota w Kolumbii czy Namangan w Uzbekistanie, Worksol dysponuje dogłębną wiedzą na temat specyfiki lokalnych rynków pracy. Rekruterzy pochodzący z tych krajów, np. Filipińczycy w biurze w Dubaju, rozumieją kulturowe i zawodowe uwarunkowania kandydatów, co pozwala na precyzyjne dopasowanie pracowników do potrzeb Fortatech. Na przykład, w przypadku rekrutacji z Filipin, Worksol korzysta z oficjalnego zezwolenia filipińskich władz, co gwarantuje zgodność z lokalnymi przepisami i wysoką jakość procesu rekrutacyjnego.
Jednym z największych atutów współpracy jest szybkość działania Worksol. Dzięki szerokiej bazie kandydatów oraz zoptymalizowanym procesom rekrutacyjnym, agencja jest w stanie dostarczyć wykwalifikowanych pracowników w krótkim czasie. W 2021 roku, gdy Fortatech potrzebował nagłego zwiększenia liczby pracowników do nowego projektu produkcyjnego, Worksol w ciągu kilku tygodni dostarczył zespół składający się z pracowników z Kolumbii i Ukrainy, co pozwoliło firmie na terminowe rozpoczęcie realizacji zlecenia.
Współpraca z Worksol przyniosła Fortatech szereg korzyści, które przełożyły się na wzrost efektywności i konkurencyjności firmy:
Różnorodność zespołów: Zatrudnienie pracowników z różnych regionów świata wzbogaciło kulturę organizacyjną Fortatech, wprowadzając nowe perspektywy i innowacyjne podejścia do rozwiązywania problemów.
Elastyczność operacyjna: Możliwość szybkiego skalowania zespołów pozwoliła Fortatech na dostosowanie się do dynamicznych wymagań rynku, szczególnie w okresach wzmożonej produkcji.
Redukcja kosztów: Outsourcing procesów kadrowo-płacowych do Worksol pozwolił Fortatech obniżyć koszty administracyjne, umożliwiając reinwestowanie środków w rozwój firmy.
Dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów: Pracownicy z Indii i Filipin wnieśli do Fortatech zaawansowane umiejętności techniczne, co przełożyło się na wysoką jakość realizowanych projektów.
Mimo licznych korzyści, współpraca międzynarodowa niesie ze sobą pewne wyzwania, takie jak różnice kulturowe, bariery językowe czy skomplikowane procedury legalizacji pracy cudzoziemców. Worksol, dzięki swojemu doświadczeniu i globalnej obecności, skutecznie radzi sobie z tymi wyzwaniami. Na przykład, agencja oferuje szkolenia międzykulturowe dla pracowników, co ułatwia integrację zespołów. Ponadto, Worksol przejmuje odpowiedzialność za formalności związane z legalizacją pobytu i pracy, co minimalizuje obciążenia administracyjne po stronie Fortatech.
Współpraca Worksol z Fortatech jest przykładem, jak międzynarodowa rekrutacja może pozytywnie wpływać na polski rynek pracy. Zatrudnianie pracowników z zagranicy, szczególnie z Ameryki Południowej i Azji, pozwala wypełnić luki kadrowe w sektorach, w których brakuje lokalnych specjalistów. Dodatkowo, różnorodność kulturowa w zespołach przyczynia się do tworzenia bardziej innowacyjnych i konkurencyjnych przedsiębiorstw. Jak podkreśla Michał Solecki, założyciel Worksol, globalne procesy rekrutacyjne umożliwiają polskim firmom dostęp do pracowników, które wnoszą unikalne umiejętności i perspektywy, co jest kluczowe w obliczu demograficznych wyzwań, takich jak starzenie się społeczeństwa i malejąca liczba pracowników w Polsce.
Od 2021 roku współpraca Worksol z Fortatech stale się rozwija. W 2023 roku Worksol otworzył nowe biuro w Uzbekistanie, w 2025 w Peru, a w 2025 w japonii, co pozwoliło na dalsze poszerzenie bazy kandydatów z Azji Środkowej. Fortatech planuje wykorzystać te możliwości, aby zwiększyć liczbę pracowników w swoich projektach. Obie firmy rozważają również wspólne inicjatywy szkoleniowe, które pozwolą na dalsze podnoszenie kwalifikacji pracowników i dostosowanie ich do specyficznych potrzeb Fortatech.
Współpraca Worksol z Fortatech, rozpoczęta w 2021 roku, jest modelowym przykładem skutecznego partnerstwa w zakresie międzynarodowej rekrutacji. Dzięki globalnej sieci biur, specjalistycznej wiedzy i elastycznym formom zatrudnienia, Worksol dostarcza Fortatech wykwalifikowanych pracowników z Ameryki Południowej, Azji i Europy Wschodniej, umożliwiając firmie dynamiczny rozwój i realizację ambitnych projektów. Ta synergia pokazuje, jak nowoczesne podejście do HR może przekładać się na wymierne korzyści biznesowe, jednocześnie wzbogacając polski rynek pracy o nowe talenty i perspektywy.
Źródła:
Worksol Group, www.worksol.pl
Więcej podobnych artykułów przeczytasz w rozdziale „Nasi klienci„.
