Prawie połowa zatrudnionych spodziewa się, że w tym roku otrzyma prezent dla pracownika od swojego szefa. Najbardziej pożądanym przez pracowników podarunkiem jest jednorazowa premia finansowa. Co jeszcze może kupić przedsiębiorca swoim podwładnym?
Sezon przedświąteczny w pełni. W firmach szefowie zaczynają organizować spotkania wigilijne z pracownikami. Podczas wielu z nich przedsiębiorcy wręczą zatrudnionym prezenty świąteczne. Właściciele firm, którzy nie mają pomysłu na to, jaki prezent dla pracownika kupić na tegoroczne święta, mogą skorzystać z naszych propozycji lub sugerować się wynikami badania przeprowadzonego przez serwis Pracuj.pl pt. „Świąteczne plany zawodowe”.
Zbliża się Boże Narodzenie, ale wielu pracowników będzie świętować ten czas wcześniej – podczas wigilii firmowych. Część z nich prawdopodobnie otrzyma upominek od przedsiębiorcy. Czy w interesie pracodawcy jest wręczanie ich swoim podwładnym?
– Wręczenie pracownikom prezentów świątecznych wpływa pozytywnie na zaangażowanie pracownika w wykonywane obowiązki. Poza tym, personel, który jest doceniony przez przedsiębiorcę w okresie świątecznym, jest bardziej pozytywnie nastawiony do miejsca pracy, co z kolei zwiększa szanse na to, że nie będzie się rozglądał za zatrudnieniem w innej firmie. Prezenty dla pracowników wpływają również korzystnie na relacje pomiędzy przedsiębiorcą i jego podwładnymi. Podarunki świąteczne to doskonały pomysł na ocieplenie współpracy. I wreszcie, wręczanie pracownikom prezentów podczas wigilii firmowej wpływa pozytywnie na wizerunek przedsiębiorcy nie tylko w miejscu pracy, ale również poza nim – mówi specjalista ds. HR z agencji pracy Worksol.
Według 63 proc. ankietowanych spotkania wigilijne w miejscu pracy stanowią ważną formę integracji pracowników, ale jedynie 16 proc. badanych wymieniło ją wśród najbardziej pożądanych prezentów na tegoroczne święta. Najbardziej pożądanym przez respondentów podarunkiem jest okolicznościowa premia finansowa. Z takiego prezentu zadowolonych byłoby aż 86 proc. pracowników. Natomiast 43 proc. ankietowanych odpowiedziało, że na święta chciałoby dostać dodatkowy urlop na okres świąt. Dopiero na trzecim miejscu najbardziej pożądanych podarunków na święta znalazł się prezent rzeczowy. Na niego wskazało tylko 24 proc. badanych. Z kolei 1 na 5 pracujących zakłada, że otrzyma od przedsiębiorcy drobny upominek. Z kolei jedynie 7 proc. ankietowanych spodziewa się dodatkowego urlopu z okazji nadchodzących świąt.
Warto zwrócić uwagę, że choć premia okolicznościowa jest najchętniej pożądanym przez pracujących prezentem, to w tym roku na święta spodziewa się ją otrzymać jedynie 36 proc. ankietowanych. Co ciekawe, taki sam odsetek badanych nie nastawia się na jakikolwiek prezent wigilijny od szefa. A niewiele mniejsza część ankietowanych (33 proc.) spodziewa się wigilii firmowej poza biurem.
– Dodatkowy zastrzyk gotówki czy dzień wolny pozostają najbardziej atrakcyjnymi dodatkami z perspektywy pracowników. I nie powinno to dziwić, biorąc pod uwagę wymagające otoczenie makroekonomiczne i utrzymującą się wciąż na stosunkowo wysokim poziomie inflację. Zapytani o nią pracownicy odpowiedzieli w zdecydowanej większości, że w te święta otrzymywana pensja pozwala im na mniej zakupów niż w poprzednim roku. Uważa tak aż 7 na 10 z nich – mówi Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
Właściciele firm powinni zadbać o swoich pracowników. W końcu ci stanowią najważniejszy kapitał każdego przedsiębiorstwa. Wartość podarunku powinna być dopasowana do możliwości finansowych firmy. Jaki prezent dla pracownika na święta będzie najlepszy?
Jak wynika z badania Pracuj.pl, najbardziej oczekiwanym przez większość ankietowanych prezentem na święta jest premia świąteczna. Zgodnie z prawem, jeśli nie są one wskazane w umowie o pracę lub regulaminie, mają charakter uznaniowy.
Uniwersalnym podarunkiem dla pracowników są karty przedpłacone. Na czym one polegają? Zasada jest prosta. Na karcie płatniczej ulokowane zostają środki pieniężne w określonej wysokości. Ta uzależniona jest od przedsiębiorcy. Po jej aktywacji, obdarowani członkowie kadry mogą nią płacić za zrealizowane przez siebie zakupy. Ważne jest, że pomiędzy nią, a tradycyjną kartą debetową nie ma większej różnicy. Mało tego! W przypadku wielu kart przewidziane są dodatkowe rabaty na usługi produkty oferowane przez partnerów biznesowych firmy, która udostępniła kartę.
Inną propozycją prezentu są karty podarunkowe. W przeciwieństwie do karty przedpłaconej, pracownik nie zapłaci nią w każdym sklepie. Nie jest ona rodzajem karty płatniczej, a jedynie bonem podarunkowym, który pozwoli pokryć wartość całych lub części zakupów. Karty podarunkowe oferuje obecnie większość sklepów, zwłaszcza tzw. sieciówek. Oczywiście trudno trafić w gust każdego pracownika, dlatego bezpieczniejszą opcją jest zakup karty podarunkowej do perfumerii, centrum usług, sieci kin lub księgarni.
Jaki prezent dla pracownika na święta będzie najlepszy? Przedsiębiorcy, którzy nie są przekonani do kart przedpłaconych lub podarunkowych mogą wręczyć pracownikom paczki prezentowe. Ich zawartość jest dowolna. W tego typu paczkach i koszach prezentowych najczęściej znajdują się alkohole i słodycze. W rzeczywistości wybór należy do przedsiębiorcy.
Przedsiębiorca może wręczyć pracownikowi bilet otwarty na wydarzenie kulturalne. To kolejna propozycja prezentu świątecznego dla pracownika. Nie jest on zbyt oklepany, a z drugiej strony pozwala pracownikom dokonać wyboru, w jakim wydarzeniu chcą wziąć udział.
Inną opcją jest dofinansowanie do wakacji. W czasach wysokiej inflacji i rosnących cen, tego typu prezent świąteczny może sprawić pracownikom radość.
Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się wręczyć pracownikom prezenty na święta powinni pamiętać o kwestiach podatkowych. Podarunek świąteczny dla pracownika może stanowić część wynagrodzenia. Wówczas przedsiębiorca będzie musiał rozliczyć go w kosztach firmowych. To jednak może pociągać za sobą obowiązki podatkowe względem skarbówki i ZUS. Inną możliwością jest zaklasyfikowanie prezentów dla pracowników na święta jako darowiznę. W takim przypadku nie będzie konieczne uwzględnienie podarunku w rozliczeniach z ZUS i urzędem skarbowym, co oznacza, że podarunek nie będzie generował przychodu po stronie pracownika. Takie rozwiązanie ma jednak pewną wadę. Prezent nie będzie mógł być zakwalifikowany do kosztów firmowych.
