Legalne zatrudnianie cudzoziemców
Ile trwa uzyskanie pozwolenia na pracę w Polsce? Procedury, realne terminy i największe wąskie gardła systemu
11 marca 2026
Dla wielu firm planujących zatrudnienie pracowników z zagranicy jednym z najważniejszych pytań jest nie tylko to, czy rekrutacja będzie możliwa, ale przede wszystkim – jak długo potrwa cały proces legalizacji pracy. W praktyce czas uzyskania pozwolenia na pracę w Polsce zależy od wielu czynników: rodzaju procedury, kraju pochodzenia pracownika, obciążenia urzędów oraz tego, czy pracownik […]
Czytaj dalej
Jakie umowy i formy zatrudnienia mogą stosować firmy zatrudniające cudzoziemców po zmianach prawnych?
6 marca 2026
Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce, w szczególności te obowiązujące od 2025 roku oraz projektowane regulacje na 2026 rok, w istotny sposób porządkują kwestie form zatrudnienia, rodzaju umów oraz obowiązków administracyjnych pracodawców. Dla działów HR i firm korzystających z pracy obcokrajowców oznacza to konieczność weryfikacji dotychczasowych praktyk i dostosowania ich do nowych realiów […]
Czytaj dalej
Konflikt w Iranie a migracja do Polski – możliwe skutki dla rynku pracy i agencji zatrudnienia
4 marca 2026
Eskalacja konfliktu zbrojnego w regionie Bliskiego Wschodu, w tym wokół Iran, wywołuje pytania o jego potencjalny wpływ na gospodarkę europejską, bezpieczeństwo energetyczne oraz przepływy migracyjne. Choć Polska nie jest bezpośrednim uczestnikiem wydarzeń, a główne szlaki migracyjne do naszego kraju nie prowadzą przez terytorium Iranu, skutki konfliktu mogą mieć charakter pośredni, systemowy i długofalowy. Dla rynku […]
Czytaj dalej
Europa zaostrza kurs migracyjny. Co nowy system deportacyjny UE oznacza dla rynku pracy w Polsce?
25 lutego 2026
W 2026 r. zaczyna obowiązywać kluczowa część reformy unijnej polityki migracyjnej, będąca elementem Pakt o Migracji i Azylu. To odpowiedź na kilka lat napięć politycznych, kryzysów granicznych, presji społecznej oraz rosnącej liczby osób przebywających w UE bez ostatecznie uregulowanego statusu. Reformie towarzyszy wyraźna zmiana filozofii – z modelu koncentrującego się na dostępie do procedury w […]
Czytaj dalej
20 powiatów zagrożonych „listami zawodów chronionych” – czy migranci mają się czego bać?
19 lutego 2026
W ostatnich miesiącach branża HR żywo komentuje możliwość wprowadzenia w Polsce regionalnych list zawodów, w których cudzoziemcy mogliby napotkać ograniczenia w zatrudnieniu. Mechanizm formalnie istnieje od czerwca 2025 r., ale w praktyce wciąż funkcjonuje na poziomie analiz i konsultacji. Zanim przyjrzymy się realnemu wpływowi takich list, warto sprawdzić, które powiaty mogłyby być najbardziej zainteresowane ich […]
Czytaj dalej
Compliance i ryzyka prawne przy zatrudnianiu obcokrajowców – najczęstsze błędy HR i jak ich unikać
16 lutego 2026
Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce dynamicznie rośnie – zarówno w sektorach o dużym zapotrzebowaniu na pracowników fizycznych i usługowych, jak i w branżach specjalistycznych. W odpowiedzi na te trendy od 1 czerwca 2025 r. weszła w życie nowa ustawa regulująca zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy mają na celu usprawnienie procedur, pełną digitalizację i większy nadzór nad […]
Czytaj dalej
Trzy kraje zablokowane – nowe przepisy uderzają w rynek pracy?
10 lutego 2026
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP wprowadziła systemowe zasady dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy, w tym mechanizmy umożliwiające ograniczenie możliwości wykonywania pracy w określonych formach pobytu. Jednym z narzędzi przewidzianych przez ustawodawcę jest możliwość wskazania państw, których obywatele – mimo posiadania zezwolenia na pracę – […]
Czytaj dalej
MOS już od kwietnia? Oto, co musisz o nim wiedzieć
9 lutego 2026
Moduł Obsługi Spraw (MOS) to centralny system teleinformatyczny, który ma docelowo stać się głównym narzędziem prowadzenia spraw pobytowych cudzoziemców w Polsce, a w kolejnych etapach również jedynym kanałem składania wniosków. Zmiana ta wpisuje się w szerszy proces cyfryzacji administracji publicznej i oznacza głęboką transformację zarówno dla samych cudzoziemców, jak i dla pracodawców, agencji zatrudnienia oraz […]
Czytaj dalej
Czy to już koniec zatrudniania pracowników z Ukrainy?
27 stycznia 2026
Cztery lata temu Polska wprowadziła tzw. specustawę ukraińską – wyjątkowy reżim prawny wobec obywateli Ukrainy, którzy po 24 lutego 2022 roku przekroczyli naszą granicę. To dzięki niej – ponieważ zniosła wiele barier w dostępie do legalnego pobytu i podjęcia pracy w naszym kraju – rynek pracy szybko zasiliło wielu pracowników ze wschodu. Teraz jednak te […]
Czytaj dalej
Bezrobocie w Polsce najniższe od 1990 r.
22 czerwca 2025
Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce spadła w maju do 5,0 proc. – wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To najlepszy wynik od ponad trzech dekad. Mimo ogólnej poprawy sytuacji na rynku pracy, wciąż utrzymują się znaczne różnice regionalne – najwyższe bezrobocie notowane jest w województwach wschodnich, takich jak podkarpackie czy warmińsko-mazurskie. Szacowana […]
Czytaj dalej
L4 a premia uznaniowa
27 marca 2025
Czy l4 wpływa na to, czy pracownikowi zostanie przyznana premia uznaniowa? Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie nie jest to taka prosta. Poniżej wyjaśniamy, jakie premie może wypłacać firma podwładnym oraz czy nieobecność w miejscu pracy z powodu choroby może pozbawić zatrudnionego wypłaty świadczenia. Rodzaje premii, jakie może przyznać firma pracownikowi Przedsiębiorcy coraz częściej […]
Czytaj dalej
Kim jest sygnalista w firmie
31 sierpnia 2024
Najwyższy czas upewnić się, kim jest sygnalista w firmie. Już niedługo, bo już 25 września, zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, dzięki której Polska implementuje regulacje zawarte w dyrektywie unijnej z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w firmach. Co trzeba wiedzieć o sygnalistach? Definicja sygnalisty – kim właściwie […]
Czytaj dalej
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia – konsekwencje
22 czerwca 2024
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia jest naruszeniem praw pracowniczych i wiążę się z szeregiem konsekwencji dla pracodawcy. Wynagrodzenie jest chronione prawem. Przepisy przyznają poszkodowanym pracownikom szereg praw. Jakie są konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia? Co trzeba wiedzieć o wynagrodzeniu Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem majątkowym, wypłacanym okresowo pracownikowi przez pracodawcę za świadczoną w ramach stosunku pracy pracę. Obowiązek […]
Czytaj dalej
Zakaz używania telefonów w pracy – czy jest legalny
28 maja 2024
Przedsiębiorca nie może zdecydować się na całkowity zakaz używania telefonów w pracy. Jest on nielegalny. Ale może ograniczyć możliwość korzystania z prywatnych komórek w godzinach pracy wprowadzając odpowiednie postanowienia do regulaminu pracy. Co warto wiedzieć o zakazie używania telefonów w pracy? Czy pracodawca może zabronić używania telefonu w pracy Obecnie wiele osób nie może sobie […]
Czytaj dalej
Mobbing – konsekwencje pracodawcy
18 maja 2024
Mobbing spotykany jest w wielu firmach. Wbrew pozorom nie musi dotyczyć tylko relacji pomiędzy pracownikiem i jego przełożonym. Mobbing jest zjawiskiem patologicznym, za które poszkodowany pracownik może chcieć pociągnąć przedsiębiorcę do odpowiedzialności za mobbing. Konsekwencje pracodawcy wykraczają poza straty finansowe i wizerunkowe. Co to jest mobbing Definicja mobbingu została przedstawiona w Kodeksie pracy. Zgodnie z […]
Czytaj dalej
Rozwiązanie umowy o pracę – co warto o nim wiedzieć
6 lutego 2024
Strony stosunku pracy zawsze mogą zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę. Dotyczy to każdego rodzaju umowy i nie ma znaczenia przy tym staż pracy. W zależności od okoliczności, umowę o pracę można rozwiązać z zachowaniem okresu lub bez. Oprócz tego umowa może ulec rozwiązaniu po upływie czasu, na który została nawiązana lub w drodze […]
Czytaj dalej
Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający cudzoziemców
23 stycznia 2024
Rośnie liczba firm, które decydują się na zatrudnienie obcokrajowców. Prawo krajowe narzuca na przedsiębiorców w związku z tym liczne obowiązki. Dotyczą one między innymi zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy. Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający cudzoziemców? O tym dowiesz się z poniższego tekstu. Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce Przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemców musi przestrzegać przepisów prawa zawartych […]
Czytaj dalej
Rodzaje umów o pracę, tj. umowy o pracę wg prawa – co warto wiedzieć
22 listopada 2023
Polskie prawo pracy wymienia różne rodzaje umów o pracę. Jakie umowy o pracę przewiduje polskie prawo pracy? Przedsiębiorca ma możliwość zatrudnienia pracownika na podstawie umów terminowych, jak i umowy bezterminowej. Jakie są pomiędzy nimi różnice? Kiedy warto zdecydować się na umowę o pracę na okres próbny, a kiedy na umowę terminową lub bezterminową? Co przedsiębiorca […]
Czytaj dalej
Zatrudnienie cudzoziemców w 2023 – kiedy ich praca jest legalna?
5 lipca 2023
Rośnie liczba przedsiębiorców szukających pracowników wśród cudzoziemców. Oczywiście powody takich działań są różne. Najczęściej jest to brak rąk do pracy i wysokie oczekiwania Polaków względem warunków zatrudnienia. Zwiększa się również liczba cudzoziemców chętnych do życia i pracy w Polsce. Zatrudnienie cudzoziemców w 2023 w Polsce jest coraz prostsze, ale tylko wtedy, kiedy jest legalne. Zatrudnienie […]
Czytaj dalej
Pomagamy polskim szpitalom znaleźć lekarzy z Ukrainy
3 kwietnia 2023
!!!AKTUALIZACJA!!! Od 24 października 2024 roku przestały obowiązywać przepisy pozwalające lekarzom z Ukrainy podejmować zatrudnienie bez nostryfikacji dyplomu. Jako Worksol Group zrezygnowaliśmy z rekrutacji lekarzy z Ukrainy z tego powodu. Rośnie liczba wykwalifikowanych lekarzy z Ukrainy szukających pracy za granicą. Powody są oczywiste: wojna w Ukrainie oraz zawirowania gospodarcze i polityczne. Równocześnie wiele szpitali w Polsce […]
Czytaj dalej
Rekord w azjatyckiej rekrutacji
26 listopada 2021
Dzięki zaangażowaniu całego zespołu pracowników Worksol Group, do pracy w Polsce tylko w listopadzie 2021 r. przyjechało aż 104 pracowników z Azji! Od dłuższego czasu odnotowujemy wyższy od odsetka pracowników z Ukrainy, odsetek zrekrutowanych Azjatów. Trend ten obserwowany jest od 2021 r. i ciągle się umacnia. Z pewnością pokazuje to zmianę kierunków rekrutacyjnych polskich przedsiębiorstw. Warto dodać, […]
Czytaj dalej
Opiekunka z Filipin dla osoby starszej – doskonałe rozwiązanie dla niesamodzielnych seniorów
8 marca 2021
Wiadomo, że osoby starsze narażone są na wiele problemów zdrowotnych, z którymi często związane są różne ograniczenia. Niesamodzielny senior musi mieć jednak całodobową opiekę, której rodzina nie zawsze jest w stanie mu zapewnić. W takim przypadku opiekunka z Filipin dla osoby starszej będzie idealnym rozwiązaniem. Zalety zatrudniania Filipińczyków Wiele osób korzysta z usług Filipińczyków, zatrudniając […]
Czytaj dalej
Praca tymczasowa a kodeks pracy
9 czerwca 2020
Na jakiej podstawie może być zatrudniony pracownik tymczasowy? Odpowiedź na to oraz inne pytania znajdziesz w artykule – praca tymczasowa a kodeks pracy.
Czytaj dalej
Outsourcing pracowników z Ukrainy
18 marca 2020
Wielu przedsiębiorców decyduje się na zatrudnianie ludzi z zagranicy. Odpowiedzią na takie zapotrzebowanie może być outsourcing pracowników z Ukrainy.
Czytaj dalej
Outsourcing procesowy a kodeks pracy
19 lutego 2020
Outsourcing pracowników a kodeks pracy to istotne kwestie, z którymi borykają się przedsiębiorcy chcący skorzystać z tej metody zatrudniania siły roboczej.
Czytaj dalej
Praca tymczasowa a outsourcing
23 kwietnia 2019
Wielu z Państwa otrzymując oferty współpracy od Agencji pracy lub firm outsourcingowych nie wie tak naprawdę, na czym polegają różnice w oferowanych przez nich usługach. Warto jednak poświecić więcej czasu nad zapoznaniem się z tematem, gdyż konsekwencje niewłaściwego wyboru mogą mieć bardzo znaczący wpływ na Państwa firmę.
Czytaj dalej
Badania lekarskie dla pracowników z Ukrainy – cudzoziemców
2 kwietnia 2019
Wielu pracodawców zastanawia się czy pracownikom z Ukrainy również należy wykonać badania lekarskie przed ich zatrudnieniem. Odpowiedź jest jednoznaczna - TAK. Badania lekarskie dla pracowników z Ukrainy są konieczne tak samo jak dla polskich pracowników. Przyczyna jest prosta - to nie narodowość jest podstawą wykonania pewnego obowiązku, ale bycie po prostu pracownikiem, a tym samym wynikające z tego obowiązki z kodeksu pracy.
Czytaj dalej
Szkolenie BHP dla pracowników z Ukrainy – po polsku czy ukraińsku ?
2 marca 2019
Szkolenie z BHP jest wymagane na każdym stanowisku pracy i powinno być przeprowadzone w pierwszym dniu pracy pracownika. Co jednak zrobić gdy pracownik jest cudzoziemcem i nie rozumie treści szkolenia ? Możemy mieć poważne wątpliwości czy będzie wykonywał swoje obowiązki w sposób bezpieczny dla siebie i innych pracowników.
Czytaj dalej
Zezwolenie na pracę typu A (wojewódzkie)
23 marca 2018
Zezwolenie na pracę to dokument, który uprawnia cudzoziemca do podjęcia legalnej pracy w Polsce pod warunkiem posiadania przez cudzoziemca wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy pozwalającego na przebywanie w Polsce pracy. Przy uzyskiwaniu zezwolenie na pracę należy uzbroić się w cierpliwość, gdyż niektóre urzędy wojewódzkie wydaję w terminie 4-6 miesięcy od daty złożenia kompletnego wniosku.
Czytaj dalej
Jak zatrudnić cudzoziemca na paszporcie biometrycznym ?
24 lutego 2018
Wielu pracodawców ma problem z zatrudnienie cudzoziemców (głównie pracowników z Ukrainy) przyjeżdżających do Polski w ramach ruchu bezwizowego. Statystycznie co trzeci Ukrainiec szuka pracy przebywając na terenie Polski w ramach ruch bezwizowego. Jak należy zatem postępować aby legalnie zatrudnić taką osobę ? Czy warto w ogóle zatrudniać takie osoby? Dlaczego tak dużo obywateli Ukrainy wybiera taki sposób na przyjazd do Polski ? Jak zatrudnić cudzoziemca na paszporcie biometrycznym ?
Czytaj dalej
Czas rozliczyć cudzoziemców z dochodów za 2017 rok
20 lutego 2018
Jeśli zatrudniałeś cudzoziemców już czas rozliczyć ich z dochodów za 2017 rok. Masz czas do 30 kwietnia. Jeśli zrobisz to szybciej, to również prędzej otrzymasz zwrot nadpłacanego podatku. Rozliczenie z polskim fiskusem może być dla Ciebie bardzo korzystne. Najwięcej mogą zyskać osoby posiadający dzieci. Nawet klika tysięcy złotych.
Czytaj dalej
Nowe zasady uzyskania zezwoleń na pobyt w Polsce dla cudzoziemców
15 lutego 2018
Ostatni poniedziałek był gorący dla wszystkich osób zajmujących się legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, gdyż często konieczne było przepisywanie przygotowanych wniosków na nowe formularze. Wszystkie urzędy wojewódzkie w Polsce wprowadziły nowe wzory wniosków o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy, zmieniając również niektóre zasady ich udzielania.
Czytaj dalej
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy ?
10 października 2017
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy lub innego cudzoziemca i nie pogubić się w procedurach ? W niniejszym artykule przedstawimy w jasny i prosty sposób jak warto to zrobić, aby uniknąć błędów
Czytaj dalej
Zatrudnienie cudzoziemca z kartą pobytu wydaną na innego pracodawcę
28 września 2017
Pracodawca ma zamiar zatrudnić pracownika z Ukrainy z kartą pobytu wydaną na innego pracodawcę. Co zrobić w takim przypadku aby legalnie zatrudniać pracownika?
Czytaj dalej
Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi
19 maja 2017
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi słyszy, że procedurę zatrudnienia musi rozpocząć od uzyskania oświadczenia powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi Czym jest oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi? Pierwszym i najważniejszym dokumentem przy zatrudnieniu obcokrajowca jest Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zatrudniając obcokrajowca należy złożyć ,,Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy” […]
Czytaj dalej
NIP-7 – zgłoszenie identyfikacyjne cudzoziemca
18 lutego 2017
Dokument NIP-7 służy do nadania numeru NIP obcokrajowcowi.
Czytaj dalej
PIT -11 a PIT-37 – Rozliczenie z dochodów cudzoziemców
12 lutego 2017
Za nami połowa stycznia 2017 i wkrótce zaczną się pytania cudzoziemców odnoście takich dokumentów jak PIT-11 czy PIT-37.
Czytaj dalej
