Worksol otwiera drzwi do Azji Środkowej! Od lat specjalizujemy się w rekrutacji i legalizacji pobytu pracowników z Azji Środkowej, w tym z Uzbekistanu, Kazachstanu, Kirgistanu, Tadżykistanu i Turkmenistanu. Posiadamy niezbędne doświadczenie i akredytacje, aby zapewnić Ci kompleksowe wsparcie w tym procesie.

Co sprawia, że pracownicy z Azji Środkowej są wartościowym aktywem dla Twojego przedsiębiorstwa?

• Pracownicy z Azji Środkowej są znani ze swojej wyjątkowej motywacji i zaangażowania w powierzone obowiązki. Są pracowici i sumienni, doceniają możliwość pracy za granicą i są gotowi do ciężkiej pracy, aby zapewnić sobie i swoim rodzinom lepszą przyszłość.
• Azjaci Środkowi są bardzo zróżnicowaną grupą pod względem umiejętności i kwalifikacji. Wśród nich znajdziesz specjalistów w różnych dziedzinach, ale także osoby, które chętnie się uczą i rozwijają. Dzięki temu masz szeroki wybór doświadczonych ekspertów oraz ambitnych pracowników gotowych do nauki.
• Nasi pracownicy z Azji Środkowej są łatwo przystosowują się do nowych warunków i chętnie integrują się z nowym środowiskiem. Nie ma dla nich problemów z adaptacją do życia i pracy w Polsce, dlatego są idealni dla Państwa firmy.

Dlaczego warto korzystać z leasingu pracowniczego wśród pracowników z Azji Środkowej?

W dzisiejszych czasach coraz więcej firm decyduje się na leasing pracowniczy, a pracownicy z Azji Środkowej są coraz bardziej poszukiwani na rynku pracy. Dlaczego warto skorzystać z tej formy zatrudnienia właśnie w przypadku pracowników zza wschodniej granicy?

Leasing pracowniczy to coraz popularniejszy sposób pozyskiwania pracowników z Azji Środkowej. Dlaczego warto jednak wybrać właśnie tę formę zatrudnienia dla swoich pracowników? Atutem leasingu pracowniczego jest ograniczenie kosztów związanych ze stosowaniem tradycyjnej formy zatrudnienia, takiej jak umowa o pracy. Pracodawca nie musi wtedy ponosić dodatkowych wydatków, takich jak ubezpieczenia zdrowotne czy urlopy płatne dla swoich pracowników. Ponadto, gdy okres działalności danego projektu lub sezonowa praca zostaje zakończona, nie musimy martwić się o koszty zwolnienia pracowników. W przypadku leasingu pracowniczego, po prostu kończymy współpracę z daną osobą i nie ponosimy żadnych dodatkowych kosztów.

Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się więcej o korzyściach płynących z zatrudnienia pracowników z Azji Środkowej!