Zezwolenie na zakup nieruchomości przez cudzoziemca

Cudzoziemcy wiążący przyszłość zawodową z Polską, mogą chcieć nabyć nieruchomość w naszym kraju. W określonych przypadkach należy wcześniej uzyskać zezwolenie na nabycie nieruchomości przez cudzoziemca. Agencja pracy Worksol wspiera swoich klientów w przeprocesowaniu niezbędnej dokumentacji, aby umożliwić pracownikom zakup mieszkań, domów, czy też budynków gospodarczych w Polsce. Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że osoby inwestujące w naszym kraju zostaną tu na dłużej, z korzyścią dla pracodawców.

Udowodnienie więzi z Polską

Jednym z warunków, które trzeba spełnić, aby otrzymać zezwolenie na zakup nieruchomości przez cudzoziemca, jest udowodnienie więzi z Polską. Pracownicy mogą otrzymać je poprzez udowodnienie swojego polskiego pochodzenia, czy też związanie się węzłem małżeńskim z Polakiem lub Polką. Cenne dokumenty to także zezwolenie na pobyt (czasowy, stały, rezydent długoterminowy UE), czy też poświadczające prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce. Pozwolenie na zakup nieruchomości przez cudzoziemca wydawane jest także osobom, które zasiadają w zarządzie kontrolowanej spółki handlowej. Wniosek można złożyć listownie lub podczas osobistej wizyty w urzędzie. Cała procedura nie należy do najprostszych, jednak specjaliści Worksol pokierują klientów w niej od A do Z. Dzięki temu wszystko przebiegnie sprawniej, a zakup nieruchomości w Polsce przez cudzoziemca będzie możliwy.

Kto musi dopełnić tego obowiązku?

Zezwolenie na kupno nieruchomości przez cudzoziemca muszą uzyskać osoby, które nie są obywatelami UE, EOG lub Szwajcarii. Istnieją od tego małe wyjątki, z którymi można zapoznać się w określonej ustawie. Szczegółów udzielą Ci również specjaliści Worksol.

Skorzystaj z naszych usług

Zachęcamy do skorzystania z usług Worksol i otrzymania wsparcia w ubieganiu się o zezwolenie na zakup nieruchomości w Polsce przez cudzoziemca. Zagraniczni pracownicy, którzy kupią mieszkanie lub dom w Polsce, zostaną w naszym kraju na dłużej. Wpłynie to korzystnie na stabilizację zatrudnienia w Twojej firmie, a także szeroko rozumiany wzrost gospodarczy.

Szukasz pracowników? Znajdziemy dla Ciebie najlepszych kandydatów
Najnowsze posty
Card image cap
Kim jest sygnalista w firmie
Najwyższy czas upewnić się, kim jest sygnalista w firmie. Już niedługo, bo już 25 września, zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, dzięki której Polska implementuje regulacje zawarte w dyrektywie unijnej z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w firmach. Co trzeba wiedzieć o sygnalistach? Definicja sygnalisty – kim właściwie […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jak napisać oferty pracy i jakich błędów unikać?
Jeśli uważasz, że nie musisz wiedzieć, jak napisać oferty pracy, bo w w gruncie rzeczy nieistotne jest jaką mają one treść  – jesteś w błędzie. Ogłoszenie dotyczące wolnego stanowiska pracy jest dla kandydatów źródłem cennych informacji. Niestety pracodawcy popełniają szereg błędów, które mają dla nich niekorzystne konsekwencje. Jakie? Na przykład wydłużoną rekrutację i wzrost kosztów […]
Czytaj dalej
Card image cap
Kandydaci oczekują informacji zwrotnej, ale czy pracodawcy jej udzielają?
Kandydaci chcą wiedzieć na czym stoją i oczekują, że pracodawcy, do których wysyłają CV, wyślą im jakiś feedback z wynikami rekrutacji. Przedsiębiorcy zdają sobie z tego sprawę, ale mimo to w większości firm nie istnieje żadna formalna polityka dotycząca udzielania informacji zwrotnych. Cieszy jednak fakt, że tylko 7 proc. pracodawców nie kontaktuje się po zakończonej […]
Czytaj dalej
Card image cap
Oferty pracy dla pracownika produkcji – co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji
Coraz więcej firm zamieszcza oferty pracy dla pracownika produkcji. Nie każdy jednak nadaje się do tej pracy. Co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji? Przede wszystkim doświadczenie zawodowe, ale okazuje się, że nie tylko. Co jeszcze? O tym poniżej! Doświadczenie zawodowe w ofertach pracy dla pracownika produkcji Proces rekrutacji na stanowisko pracownika w zakładach produkcyjnych często […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jaki rejestr lub urząd powinien znać każdy pracodawca i pracownik?
Urząd, który powinien znać każdy pracodawca i pracownik nie ogranicza się do ZUS albo urzędu skarbowego. Istnieje wiele innych urzędów i rejestrów, których zakres kompetencji warto poznać, prowadząc biznes.  Najważniejsze urzędy i rejestry, które warto znać Prowadzenie działalności zawsze wiąże się z kontaktem z urzędami. Dotyczy to w szczególności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i urzędu skarbowego. […]
Czytaj dalej
Card image cap
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia – konsekwencje
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia jest naruszeniem praw pracowniczych i wiążę się z szeregiem konsekwencji dla pracodawcy. Wynagrodzenie jest chronione prawem. Przepisy przyznają poszkodowanym pracownikom szereg praw. Jakie są konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia? Co trzeba wiedzieć o wynagrodzeniu Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem majątkowym, wypłacanym okresowo pracownikowi przez pracodawcę za świadczoną w ramach stosunku pracy pracę. Obowiązek […]
Czytaj dalej
Card image cap
Praca fizyczna – które kompetencje pracowników są najważniejsze
Praca fizyczna jest wykonywana na wielu stanowiskach. Są one silnie zróżnicowane, zatem liczą się na nich różne kompetencje i umiejętności. Można jednak wskazać takie, które są najczęściej pożądane przez pracodawców. Które przykładowo? Między innymi elastyczność i gotowość do nauki, samodzielność i umiejętność pracy w zespole. Które jeszcze kompetencje pracowników są ważne w pracy fizycznej? Czym […]
Czytaj dalej
Card image cap
Zakaz używania telefonów w pracy – czy jest legalny
Przedsiębiorca nie może zdecydować się na całkowity zakaz używania telefonów w pracy. Jest on nielegalny. Ale może ograniczyć możliwość korzystania z prywatnych komórek w godzinach pracy wprowadzając odpowiednie postanowienia do regulaminu pracy. Co warto wiedzieć o zakazie używania telefonów w pracy? Czy pracodawca może zabronić używania telefonu w pracy Obecnie wiele osób nie może sobie […]
Czytaj dalej
Card image cap
Pracodawcy nie mają wyjścia – muszą otworzyć się na cudzoziemców z Azji i Ameryki
Przedsiębiorcy, którzy chcą przetrwać na rynku i dalej się rozwijać muszą uzupełnić braki kadrowe. Sytuacja na rynku pracy jest trudna i zmusza ich do otwarcia się na cudzoziemców. W tym tych pochodzących z dalszych zakątków świata, czyli cudzoziemców z Azji i Ameryki Łacińskiej. Przedsiębiorcy od kilku lat narzekają, że nie ma komu pracować. Na rynku […]
Czytaj dalej
Card image cap
Mobbing – konsekwencje pracodawcy
Mobbing spotykany jest w wielu firmach. Wbrew pozorom nie musi dotyczyć tylko relacji pomiędzy pracownikiem i jego przełożonym. Mobbing jest zjawiskiem patologicznym, za które poszkodowany pracownik może chcieć pociągnąć przedsiębiorcę do odpowiedzialności za mobbing. Konsekwencje pracodawcy wykraczają poza straty finansowe i wizerunkowe. Co to jest mobbing Definicja mobbingu została przedstawiona w Kodeksie pracy. Zgodnie z […]
Czytaj dalej
Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z 11 krajów
Zaufali nam