Karta pobytu czasowego

Legalizacja pobytu cudzoziemca w Polsce jest kluczowa, jeżeli chcesz go zatrudnić. Jako agencja pracy Worksol wspieramy naszych klientów w procesie administracyjnym legalizacji pobytu i zatrudnienia pracowników zagranicznych z takich regionów świata jak m.in.: Europa Wschodnia, Azja i Ameryka Południowa. Jedną z możliwości jest karta czasowego pobytu. Jak ją uzyskać i kto może się o nią ubiegać? Sprawdź.

Czym jest karta pobytu czasowego?

Jak sama nazwa wskazuje, karta pobytu czasowego to dokument, który uprawnia cudzoziemca do czasowego przebywania na terenie Polski. Karta tymczasowego pobytu pozwala na przebywanie danej osoby w Polsce przez okres dłuży niż trzy miesiące, który ustalany jest indywidualnie dla każdego przypadku. Jednocześnie okres ten nie może przekroczyć trzech lat. Pracownik ma prawo wnioskować o przedłużenie zezwolenia na pobyt czasowy. Oprócz tego należy uzyskać pozwolenie na pracę. Oba dokumenty mogą zostać połączone w ramach zezwolenia jednolitego. W przypadku pracy sezonowej można uzyskać tzw. zezwolenie pobytowe, które wydaje się na czas pracy sezonowej, jednak nie dłużej niż na 9 miesięcy.

Kto może ubiegać się o pobyt czasowy?

Karta pobytu tymczasowego może być wydana tylko w określonych sytuacjach. Pracownik musi posiadać potwierdzenie, że jego zarobki będą nie niższe, niż w przypadku Polaków pracujących na porównywalnym stanowisku, przy zachowaniu takiego samego wymiaru pracy. Jednocześnie kwota ta nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które w danym roku obowiązuje w Polsce. Czasami wymagane jest zaświadczenie starosty o tym, że bez zatrudnienia obcokrajowca nie można zaspokoić potrzeb na lokalnym rynku pracy. Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy składa się we właściwym Urzędzie Wojewódzkim. Wystarczy pobrać plik wniosek karta pobytu czasowego, uzupełnić go, a także dostarczyć niezbędne załączniki.

Skorzystaj z naszego wsparcia

Jako agencja Worksol wspieramy naszych klientów w przeprowadzeniu całego procesu związanego z legalizacją pobytu i zatrudniania obcokrajowców z wybranych obszarów. To najpopularniejsze kierunki wybierane przez polskich przedsiębiorców, w tym m.in.: Ukraina, Białoruś, Gruzja, Indonezja, Filipiny i inne. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem. Pomożemy Ci w przeprowadzeniu skutecznej i sprawnej rekrutacji pracowników zagranicznych i uzyskanie przed nich karty pobytu czasowego.

Szukasz pracowników? Znajdziemy dla Ciebie najlepszych kandydatów
Najnowsze posty
Card image cap
Kontrola pracownika na L4 przez pracodawcę i ZUS
Kontrola pracownika na L4 nie jest niczym nowym czy rzadko spotykanym. Dlatego pracownicy, którzy chętnie idą na L4 bez konkretnych wskazań zdrowotnych, powinni pamiętać, że prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego może skontrolować zarówno ZUS, jak i pracodawca. Można sprawdzać pracowników Wielu przedsiębiorców uważa, że znaczna część pracowników nadużywa zwolnień lekarskich (L4) i wykorzystuje je niezgodnie z […]
Czytaj dalej
Card image cap
Praca cudzoziemców w Polsce: ministerstwa zgłosiły sprzeczne projekty
Praca cudzoziemców w Polsce zostaną znowelizowane. Dwa ministerstwa równolegle pracują nad projektami ustaw regulujących zatrudnienie cudzoziemców w Polsce. Problem w tym, że są one ze sobą sprzeczne. Przepisy regulujące zatrudnienie cudzoziemców w Polsce są powszechnie krytykowane. Rząd prawdopodobnie zwrócił uwagę na problemy związane z pracą obcokrajowców nad Wisłą, bo jak zauważył dziennik, Gazeta Prawna, Ministerstwo […]
Czytaj dalej
Card image cap
Elastyczny czas pracy – co warto o nim wiedzieć
Rosnącą popularnością cieszy się elastyczny czas pracy, który nazywany jest również nienormowanym i ruchomym czasem pracy. Czym on jest i co warto o nim wiedzieć? Na czym polega ruchomy czas pracy Elastyczny czas pracy, zwany również nienormowanym, to coraz bardziej popularny model zatrudnienia w Polsce. Pojawił się w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku pracy. Zanim odpowiemy […]
Czytaj dalej
Card image cap
Praca w czasie powodzi – prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników
Tegoroczna powódź w Polsce zaskoczyła chyba wszystkich. W dalszym ciągu największym wyzwaniem dla rządu i samorządów terytorialnych jest walka z wielką wodą. Oczywiście równocześnie problemem jest usuwanie jej skutków. Jednak wkrótce mogą pojawić się zupełnie nowe problemy – prowadzenie firmy na zalanych terenach. Jak wygląda praca w czasie powodzi? Jak powiedział Jan Grabiec, szef KPRM, […]
Czytaj dalej
Card image cap
Zadowoleni z doświadczeń rekrutacyjnych kandydaci do pracy, kształtują dochody firmy
Kandydaci wolą wiedzieć, jak wypadli w trakcie rozmowy o pracę. Oczekują, że pracodawca nie będzie marnował ich czasu i poinformuje ich o tym, czy zostaną zatrudnieni, czy nie. To nie jedyny powód, dla którego przedsiębiorcy powinni informować osoby wysyłające swoje zgłoszenia na oferty pracy, o wynikach poszukiwań pracownika. Okazuje się, że doświadczenia rekrutacyjne kandydatów, przekładają […]
Czytaj dalej
Card image cap
Kto musi wdrożyć ochronę sygnalistów
Już od 25 września, część firm w Polsce będzie musiała już mieć wdrożone procedury związane z ochroną sygnalistów. Prawo zobowiązuje ich do przestrzegania przepisów dotyczących zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów. Kto musi wdrożyć ochronę sygnalistów? Lada moment zacznie obowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów. Przedsiębiorcy, którzy zobligowani są do wdrożenia odpowiednich procedur, a jeszcze tego […]
Czytaj dalej
Card image cap
Kim jest sygnalista w firmie
Najwyższy czas upewnić się, kim jest sygnalista w firmie. Już niedługo, bo już 25 września, zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, dzięki której Polska implementuje regulacje zawarte w dyrektywie unijnej z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w firmach. Co trzeba wiedzieć o sygnalistach? Definicja sygnalisty – kim właściwie […]
Czytaj dalej
Card image cap
Jak napisać oferty pracy i jakich błędów unikać?
Jeśli uważasz, że nie musisz wiedzieć, jak napisać oferty pracy, bo w w gruncie rzeczy nieistotne jest jaką mają one treść  – jesteś w błędzie. Ogłoszenie dotyczące wolnego stanowiska pracy jest dla kandydatów źródłem cennych informacji. Niestety pracodawcy popełniają szereg błędów, które mają dla nich niekorzystne konsekwencje. Jakie? Na przykład wydłużoną rekrutację i wzrost kosztów […]
Czytaj dalej
Card image cap
Kandydaci oczekują informacji zwrotnej, ale czy pracodawcy jej udzielają?
Kandydaci chcą wiedzieć na czym stoją i oczekują, że pracodawcy, do których wysyłają CV, wyślą im jakiś feedback z wynikami rekrutacji. Przedsiębiorcy zdają sobie z tego sprawę, ale mimo to w większości firm nie istnieje żadna formalna polityka dotycząca udzielania informacji zwrotnych. Cieszy jednak fakt, że tylko 7 proc. pracodawców nie kontaktuje się po zakończonej […]
Czytaj dalej
Card image cap
Oferty pracy dla pracownika produkcji – co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji
Coraz więcej firm zamieszcza oferty pracy dla pracownika produkcji. Nie każdy jednak nadaje się do tej pracy. Co sprawdza agencja pracy podczas rekrutacji? Przede wszystkim doświadczenie zawodowe, ale okazuje się, że nie tylko. Co jeszcze? O tym poniżej! Doświadczenie zawodowe w ofertach pracy dla pracownika produkcji Proces rekrutacji na stanowisko pracownika w zakładach produkcyjnych często […]
Czytaj dalej
Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników z 11 krajów
Zaufali nam