Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy ?

top

Szanowny Pracodawco poniżej w krótkich krokach przedstawiamy Tobie sposób postępowania w przypadku gdy nie wiesz jak zatrudnić pracownika z Ukrainy. Przedstawiona procedura legalizacji pracy obywateli Ukrainy przewidziana jest również dla cudzoziemców z: Armenii, Mołdawii, Białorusi, Rosji oraz Gruzji


middle_1

Krok 1 – wizyta w Urzędzie Pracy

 

  • Zarejestruj oświadczenie w Urzędzie Pracy – Obowiązkowo zacznij od tego!
  • Złóż oświadczenie w Urzędzie Pracy na terenie powiatu, gdzie zarejestrowana jest Twoja spółka, a w przypadku jednoosobowej działalności tam, gdzie jesteś zameldowany.

Pamiętaj ! Nie możesz zatrudnić cudzoziemca na podstawie oświadczenia z UP:

  • gdy posiada on wizę, której cel wydania to 01, 20, 21 lub jest obywatelem innych krajów niż: Ukraina, Białoruś, Rosja, Mołdawia, Gruzja i Armenia.
  • gdy już wykorzystał 180 dni pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy to uzyskaj zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim
  • dla obywateli Ukrainy przyjeżdżających w ramach ruchu bezwizowego – można zatrudniać takie osoby składając oświadczenie, ale nie dłużej niż 3 miesiące

lub wizyta w Urzędzie Wojewódzkim

  • Uzyskaj zezwolenie na pracę typu A w Urzędzie Wojewódzkim
  • W sytuacji, kiedy cudzoziemiec wykorzystał już 180 dni pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy na podstawie oświadczenia z UP u innych pracodawców, należy uzyskać zezwolenie na pracę poprzez złożenie wniosku do odpowiedniego Urzędu Wojewódzkiego. Na podstawie takiego zezwolenia, pracownik będzie miał możliwość wyrobienia wizy rocznej i przyjazdu do pracy.

 

middle_2

Krok 2 – czas podpisać umowę

 

  • Po odebraniu oświadczenia możesz podpisać już umowę z pracownikiem lub zleceniobiorcą
  • Podpisz umowę z pracownikiem (umowa o pracę, zlecenie – zgodna ze złożonym oświadczeniem do Urzędu Pracy)

 

middle_3

Krok 3 – zgłoś pracownika do ZUS

 

  • Zgłoś pracownika/Zleceniobiorcę do Zus
  • Proponujemy również uzyskać numer NIP dla cudzoziemca w Urzędzie Skarbowym, poprzez złożenie druku NIP-7 lub ZAP-3.
  • Masz 7 dni na zgłoszenie pracownika do ZUS. Przyda się również na przyszłość uzyskanie numeru NIP dla cudzoziemca

 

middle_4

Krok 4 – Dodatkowe czynności

 

  • Przy okazji zatrudnienia nie zapomnij o zameldowaniu cudzoziemca
  • Wybierz dla pracownika lekarza rodzinnego
  • możesz założyć również konto w banku w celu szybkich i łatwych rozliczeń płac

 


 

Chcesz skorzystać z usługi doradztwa w zakresie zatrudnienia cudzoziemców?

Napisz do naszych specjalistów:

dwesola@worksol.pl, rjablonska@worksol.pl, rekrutacja@worksol.pl, aromaniak@worksol.pl, wdunaj@worksol.pl

Кадровое агенство WORKSOL - работа для Украинцев и иностранцев в Польше

Ищешь работу ?

W naszej bazie dany znajduje się aktualnie 646 ofert pracy na terytorium Polski.

Пропозиції роботи для українців знаходяться тут
icon_firstPrzeglądaj oferty pracy

Szukasz pracowników?

Dysponujemy bazą  ponad 1 200 CV zagranicznych pracowników w każdej specjalności

icon_twoDodaj ofertę pracy

Есть вопросы ?

faceCzat online telZamów rozmowę personKontakt bezpośredni