Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy – krok po kroku ?

• Zarejestruj oświadczenie w Urzędzie Pracy – Obowiązkowo zacznij od tego!
• Złóż oświadczenie w Urzędzie Pracy na terenie powiatu, gdzie zarejestrowana jest Twoja spółka, a w przypadku jednoosobowej działalności tam, gdzie jesteś zameldowany.

Pamiętaj ! Nie możesz zatrudnić cudzoziemca na podstawie oświadczenia z UP:

• gdy posiada on wizę, której cel wydania to 01, 20, 21 lub jest obywatelem innych krajów niż: Ukraina, Białoruś, Rosja, Mołdawia, Gruzja i Armenia.
• gdy już wykorzystał 180 dni pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy to uzyskaj zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim
• dla obywateli Ukrainy przyjeżdżających w ramach ruchu bezwizowego – można zatrudniać takie osoby składając oświadczenie, ale nie dłużej niż 3 miesiące

lub wizyta w Urzędzie Wojewódzkim

• Uzyskaj zezwolenie na pracę typu A w Urzędzie Wojewódzkim
• W sytuacji, kiedy cudzoziemiec wykorzystał już 180 dni pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy na podstawie oświadczenia z UP u innych pracodawców, należy uzyskać zezwolenie na pracę poprzez złożenie wniosku do odpowiedniego Urzędu Wojewódzkiego. Na podstawie takiego zezwolenia, pracownik będzie miał możliwość wyrobienia wizy rocznej i przyjazdu do pracy.

• Po odebraniu oświadczenia możesz podpisać już umowę z pracownikiem lub zleceniobiorcą
• Podpisz umowę z pracownikiem (umowa o pracę, zlecenie – zgodna ze złożonym oświadczeniem do Urzędu Pracy)

• Zgłoś pracownika/Zleceniobiorcę do Zus
• Proponujemy również uzyskać numer NIP dla cudzoziemca w Urzędzie Skarbowym, poprzez złożenie druku NIP-7 lub ZAP-3.
• Masz 7 dni na zgłoszenie pracownika do ZUS. Przyda się również na przyszłość uzyskanie numeru NIP dla cudzoziemca

• Przy okazji zatrudnienia nie zapomnij o zameldowaniu cudzoziemca
• Wybierz dla pracownika lekarza rodzinnego
• możesz założyć również konto w banku w celu szybkich i łatwych rozliczeń płac